Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ? Quels sont ses apports pour votre entreprise ? Et comment le mettre en place ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour anticiper vos besoins en compétences.
Plan de développement des compétences (PDC)
Un outil au service de votre entreprise et de vos équipes
Un outil au service de votre entreprise et de vos équipes
Il recense toutes les actions de formation dont vous avez besoin pour développer votre entreprise, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés. Il a remplacé le plan de formation au 1er janvier 2019.
© Collaborateurs d'Uniformation 2019
Répondre à vos obligations d’employeur
Répondre à vos obligations d’employeur
Le plan de développement des compétences vous permet d’anticiper les évolutions économiques, technologiques, juridiques, digitales ou environnementales dans votre secteur. En tant qu’employeur, vous devez assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à ce que leurs parcours professionnels coïncident avec ces évolutions.
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Quatre raisons de réaliser un plan de développement des compétences
Quatre raisons de réaliser un plan de développement des compétences
- Vous assurer que vos salariés sont outillés pour remplir leurs missions et s’adapter aux évolutions du secteur
- Analyser vos besoins avec votre conseiller emploi formation Uniformation
- Optimiser votre choix des formations et leur financement
- Gérer vos ressources humaines et budgétaires sur le moyen et le long terme.
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Salariés, une possibilité pour se former
Vous êtes salarié et vous souhaitez vous former ? Votre employeur, selon ses orientations stratégiques, peut inscrire votre formation dans son plan de développement des compétences. Ce dernier recense l’ensemble des formations envisagées.