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Le recrutement en alternance

Calculez le coût d'un contrat en alternance

L'entreprise

Effectif de l'entreprise * ?
En 2025, le pourcentage de salariés en alternance sera-t-il d’au moins 5% des effectifs ? ?
L'entreprise a-t-elle déjà recruté ? *

Le bénéficiaire

Avez-vous identifié le bénéficiaire ? * ?
Les données ci-dessous sont un exemple de profil d'alternant. Vous pouvez les modifier en fonction du profil pressenti.
PUBLIC NON ÉLIGIBLE AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Les contrats d’apprentissage ne peuvent être conclus pour les personnes n’ayant pas atteint l’âge de 15 ans au terme de l’année civile.

PUBLIC NON ÉLIGIBLE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les contrats de professionnalisation ne peuvent pas être conclus pour des personnes de moins de 16 ans.

PUBLIC NON ÉLIGIBLE AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les contrat d’apprentissage peuvent être conclus pour des personnes atteignant 15 ans avant le terme de l’année civile, sous réserve qu’elles aient terminé le 1er cycle de l'enseignement secondaire (3ème).

PUBLIC NON ÉLIGIBLE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les contrats de professionnalisation ne peuvent pas être conclus pour des personnes de moins de 16 ans.

PUBLIC ÉLIGIBLE SOUS CONDITION AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les contrat d’apprentissage peuvent être conclus pour des personnes atteignant 15 ans avant le terme de l’année civile, sous réserve qu’elles aient terminé le 1er cycle de l'enseignement secondaire (3ème).

PUBLIC ÉLIGIBLE SOUS CONDITION AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les contrat d’apprentissage peuvent être conclus pour des personnes de 30 ans ou plus, sous réserve de l’une des conditions suivantes :

  • L’apprenti a obtenu un diplôme de niveau inférieur dans le cadre d’un précédent contrat d’apprentissage.
  • L’apprenti a déjà effectué un contrat d’apprentissage, qui a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
  • L’apprenti est travailleur handicapé.
  • L’apprenti est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
  • L’apprenti a un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Dans tous ces cas, le contrat d’apprentissage doit être conclu dans un délai maximum d’un an après l’expiration du précédent contrat.

La date de naissance détermine les éventuels changements de seuils de rémunération en cours de contrat. Si vous ne la connaissez pas, indiquez l'âge actuel. Le comparateur effectuera un calcul de rémunération en considérant une date anniversaire simultanée à la date de début du contrat.
Situation du bénéficiaire
Le bénéficiaire est déjà apprenti, ou a déjà effectué un contrat d'apprentissage ayant expiré moins d'un an avant la date de début envisagée pour le nouveau contrat ? *
DURÉE DU CONTRAT DE 12 MOIS MAXIMUM

Les nouveaux contrats conclus suite à l’échec à l’examen sont d’une durée limitée à 12 mois. Si vous ne modifiez pas cette durée, le calcul de rémunération ne prendra pas en charge le paramètre de contrats successifs que vous avez sélectionné.

Les détails ont été masqués car vous avez indiqué ne pas encore avoir identifié le bénéficiaire. Si vous souhaitez affiner votre simulation, cliquez ici pour les afficher

La formation *

Vous devez sélectionner une branche professionnelle avant de rechercher une formation.

FORMATION NON ÉLIGIBLE

La formation sélectionnée n'est pas éligible au contrat d'apprentissage : il s'agit d'un certificat de qualification professionnelle (CQP), pouvant être uniquement suivi en contrat de professionnalisation.

Formation(s) trouvée(s)

    Domaine(s) trouvé(s)

    DURÉE DE FORMATION NON APPLICABLE AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

    Le contrat d’apprentissage doit être conclu pour une durée comprise entre 6 et 36 mois. Cette durée peut être portée à 48 mois dans l’un des cas suivants :

    • Pour les personnes reconnues handicapées.
    • Pour les personnes (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs) inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste arrêtée par le ministre chargé des sports.

    Si l’une de ces conditions est remplie, veuillez préciser laquelle dans la partie “Situation du bénéficiaire”.

    DURÉE DE FORMATION NON APPLICABLE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

    Le contrat de professionnalisation doit être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée à 36 mois dans l’un des cas suivants :

    • Pour les personnes de moins de 26 ans qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et n'étant pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
    • Pour les personnes inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi.
    • Pour les bénéficiaires de minimas sociaux (revenu de solidarité active, allocation de solidarité spécifique ou allocation aux adultes handicapés), ou sortant d’un contrat unique d’insertion.

    Si l’une de ces conditions est remplie, veuillez préciser laquelle dans la partie “Situation du bénéficiaire”.

    CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION DE PLUS DE 12 MOIS : CONDITIONS SPÉCIFIQUES À LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION

    Dans la branche Ateliers et chantiers d’insertion, la durée du contrat de professionnalisation peut être supérieure à 12 mois, jusqu’à 24 mois, uniquement pour certains bénéficiaires :

    • Les salariés âgés de 45 ans et plus ou ayant au moins 20 ans d’expérience professionnelle
    • Les personnes qui visent une formation certifiante de niveau 3 et 4
    • Pour tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels ou certains bassins de l’emploi
    • Pour les salariés en activités partielle.
    La personne qui assurera la fonction de tuteur est-elle âgée de 45 ans ou plus ?

    Durées et montants facturés

    Disposez-vous d'un devis de prestataire de formation, ou du détail de durée et de montant facturé ?

    Ces informations permettront de déterminer un reste à charge réel.

    Contrat d'apprentissage

    Le montant total facturé est obligatoire pour calculer le montant restant à votre charge
    La durée totale est obligatoire pour calculer le montant restant à votre charge
    DURÉE DE FORMATION NON APPLICABLE AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

    Le contrat d’apprentissage doit être conclu pour une durée comprise entre 6 et 36 mois. Cette durée peut être portée à 48 mois dans l’un des cas suivants :

    • Pour les personnes reconnues handicapées.
    • Pour les personnes (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs) inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste arrêtée par le ministre chargé des sports.

    Si l’une de ces conditions est remplie, veuillez préciser laquelle dans la partie “Situation du bénéficiaire”.

    DURÉE DE FORMATION SUPERIEURE À LA DURÉE DU CONTRAT

    La durée de la formation ne peut pas être supérieure à la durée du contrat précédemment saisie. Pour permettre le calcul du financement, il est considéré que la durée de formation saisie correspond à la durée du contrat.

    Vous pouvez modifier la durée du contrat si celle-ci doit être ajustée au regard de la durée de formation.

    DURÉE DE FORMATION INFERIEURE À LA DURÉE DU CONTRAT

    Le financement du contrat d'apprentissage est basé sur la durée du contrat. Vous pouvez modifier la durée du contrat si celle-ci doit être ajustée au regard de la durée de formation.

    Contrat de professionnalisation

    Le montant total facturé est obligatoire pour calculer le montant restant à votre charge
    La durée en mois est obligatoire pour déterminer la répartition par année des montants restants à votre charge
    DURÉE DE FORMATION NON APPLICABLE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

    Le contrat de professionnalisation doit être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée à 36 mois dans l’un des cas suivants :

    • Pour les personnes de moins de 26 ans qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et n'étant pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
    • Pour les personnes inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi.
    • Pour les bénéficiaires de minimas sociaux (revenu de solidarité active, allocation de solidarité spécifique ou allocation aux adultes handicapés), ou sortant d’un contrat unique d’insertion.

    Si l’une de ces conditions est remplie, veuillez préciser laquelle dans la partie “Situation du bénéficiaire”.

    DURÉE DE FORMATION SUPERIEURE À LA DURÉE DU CONTRAT

    La durée de la formation ne peut pas être supérieure à la durée du contrat précédemment saisie. Pour permettre le calcul du financement, il est considéré que la durée de formation saisie correspond à la durée du contrat.

    Vous pouvez modifier la durée du contrat si celle-ci doit être ajustée au regard de la durée de formation.

    DURÉE DE FORMATION INFERIEURE À LA DURÉE DU CONTRAT

    Le financement du contrat de professionnalisation est basé sur la durée du contrat. Vous pouvez modifier la durée du contrat si celle-ci doit être ajustée au regard de la durée de formation.

    CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION DE PLUS DE 12 MOIS : CONDITIONS SPÉCIFIQUES À LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION

    Dans la branche Ateliers et chantiers d’insertion, la durée du contrat de professionnalisation peut être supérieure à 12 mois, jusqu’à 24 mois, uniquement pour certains bénéficiaires :

    • Les salariés âgés de 45 ans et plus ou ayant au moins 20 ans d’expérience professionnelle
    • Les personnes qui visent une formation certifiante de niveau 3 et 4
    • Pour tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels ou certains bassins de l’emploi
    • Pour les salariés en activités partielle.
    La durée totale en heures est obligatoire pour calculer le montant restant à votre charge
    Année 1
    Contrat d'apprentissage
    Contrat de professionnalisation
    Coût 0000 € Reste à charge 0000 €
    Reste à charge mensuel (moyenne) 0000 €
    Cumul sur ans Coût global 0000 € Reste à charge 0000 €
    LA SIMULATION NE PEUT PAS ÊTRE EFFECTUÉE

    Certaines informations renseignées ne sont pas compatibles avec ce type de contrat.

    Veuillez vérifier votre saisie sur le formulaire.

    LA SIMULATION NE PEUT PAS ÊTRE EFFECTUÉE

    Certaines informations renseignées ne sont pas compatibles avec ce type de contrat.

    Veuillez vérifier votre saisie sur le formulaire.

    Ce type de contrat n'est pas concerné par l'année sélectionnée

    Coût (hors coût pédagogique) 0000 € Reste à charge (hors coût pédagogique) 0000 €
    Reste à charge mensuel (moyenne) 0000 €
    Cumul sur ans Coût global 0000 € Reste à charge 0000 €
    LA SIMULATION NE PEUT PAS ÊTRE EFFECTUÉE

    Certaines informations renseignées ne sont pas compatibles avec ce type de contrat.

    Veuillez vérifier votre saisie sur le formulaire.

    LA SIMULATION NE PEUT PAS ÊTRE EFFECTUÉE

    Certaines informations renseignées ne sont pas compatibles avec ce type de contrat.

    Veuillez vérifier votre saisie sur le formulaire.

    Ce type de contrat n'est pas concerné par l'année sélectionnée

    Résultats à titre indicatif, sans valeur contractuelle.
    Détails
    Je donne mon avis sur le simulateur
    Détails année 1
    Coût pédagogique +Facturé : Non précisé ? -Financé (base 12 mois) : Non précisé ?

    S’agissant d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, une majoration du niveau de prise en charge peut s’appliquer, jusqu’à 4000€ selon l’évaluation du besoin de compensation réalisée par le CFA.

    Rémunération minimale +0000 € (base 35h sur 12 mois, hors primes conventionnelles) détail +charges 7,1 % : 0000 € ?
    Aide unique de l'État -0000 € ?
    Aide Agefiph -0000 € ?
    Détails année 1
    Coût pédagogique +Facturé : Non précisé ? -Financé (base 12 mois) : Non précisé ? -Reliquat :
    Rémunération minimale +0000 € (base 35h sur 12 mois, hors primes conventionnelles) détail +charges 7,1 % : 0000 € ?
    Aide exceptionnelle de l'État -0000 € ?
    Aide Pôle empoi -0000 € ?
    Aide Agefiph -0000 € ?
    Aide à l'exercice de la fonction tutorale -0000 € ?
    Je donne mon avis sur le simulateur Recevoir le détail par email Besoin d'un conseil sur votre simulation ? Lancer mon recrutement
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