ZOOM Formation - caractéristiques

C’est un diagnostic réalisé au sein de l’entreprise qui aborde différents aspects de la structure (histoire, activité, projets…) ainsi que l’analyse des domaines formation (politique, stratégie et ingénierie formation, relations sociales en lien avec la formation et la gestion des compétences, et les financements).

Mettre en perspectives votre politique emploi formation c’est possible. Avec le Zoom Compétences, vous bénéficiez d’un regard extérieur vous permettant d’analyser l’ensemble des process formation de votre entreprise et d’identifier les axes d’amélioration.

Témoignages d’adhérents :

"Grâce au Zoom Compétences, nous avons retravaillé nos process de formation. L’avis d’un conseiller extérieur à la structure permet de prendre de la hauteur sur l’analyse des besoins."

Le Zoom Compétences se découpe en quatre étapes :

1. Un entretien préalable (1/2 journée) avec le responsable de la formation ou le DRH, pour présenter la démarche, identifier les attentes, repérer les interlocuteurs et préparer le diagnostic
2. Le diagnostic (1 journée), réalisé par le conseiller Uniformation au sein de votre entreprise et en collaboration avec les interlocuteurs impliqués dans la mise en œuvre de la formation, aborde :
   1. la politique et la stratégie de formation
   2. l’ingénierie de formation (besoins, process achat, modalités pédagogiques…)
   3. les relations sociales en lien avec la formation et la gestion des compétences
   4. le financement de la formation
3. Le conseiller Uniformation analyse les données recueillies, identifie les axes de progrès et les points forts, élabore des préconisations et propose des outils adaptés.
4. Une réunion de restitution (1/2 journée) pour partager le diagnostic et les préconisations formulées. A l’issue de cette réunion, un document de synthèse est remis pour vous permettre de définir un plan d’action.