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Ressources humaines

Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche Éclat

Etre capable de

  • Choisir le bon contrat de travail dans la Convention collective Éclat
  • Déterminer la classification du salarié adaptée au poste
  • Connaître et maîtriser le processus d’embauche d’un salarié et les obligations sociales et administratives liées à l’embauche
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 15/04/2025 au 16/04/2025
Lieu(x) :
2 sessions dont Formation à distance, BORDEAUX
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Eclat

Publics

Directeur, Comptable, Gestionnaire RH, Dirigeant bénévole

Pré-requis

  • Assumer la fonction employeur et gérer du personnel salarié
  • Les participants doivent se munir d’une calculatrice

Contenus

Le choix du contrat de travail (CDI, CDD, CEE)

  • Etude de l’ensemble des contrats de travail existants dans la Convention collective de l’Animation (leur organisation et leur fonctionnement général)

Déterminer le groupe de classification du salarié

  • Classer le salarié au regard de la grille de la Convention Collective de l’Animation
  • Les cas particuliers

Procéder au recrutement

  • Etablir le contrat de travail
  • Les obligations de l’employeur relatives au choix du salarié
  • Les formalités administratives liées à l’embauche

Organiser l'accueil du salariés et une éventuelle période d’essai

Méthodes pédagogiques

NC

Rappel du contexte

Il est nécessaire de respecter quelques règles essentielles pour débuter une relation de travail sur de bonnes bases et le plus sereinement possible. Pour cela, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles lors du processus de recrutement, il est notamment important d’identifier le contrat de travail adapté à l’activité du salarié, ainsi que sa classification, pour verser la rémunération minimale adéquate dès l’embauche.

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Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

Publics concernés

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

Conditions d'admission

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

Délocalisation d'une offre Éclat

Une action de l'offre de Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ? Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2025. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

Renseignements

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation à distance

Du 15/04/2025 au 16/04/2025

S'inscrire

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