Branche Mutualité : un dispositif formation en évolution

Ce nouvel accord permet dès à présent aux Mutuelles de profiter d’un nouveau cadre dans la formation des salariés et futurs salariés : 

• La mutualisation est renforcée, notamment dans le cadre de formations sur des projets d’envergure (offres de formation, Directive sur la Distribution d’Assurance, abondement du Compte Personnel Formation…).
• La professionnalisation des jeunes et l’alternance est soutenue : limitation à deux alternants par tuteur, formation obligatoire des tuteurs pour leur premier encadrement, prime de tutorat et progression de 20% sur 3 ans du nombre d’alternants annoncée par la branche Mutualité.
• Une formation obligatoire sur le thème de l’environnement mutualiste est créée pour tous les nouveaux embauchés.

Ce cadre d’évolution immédiat se dote de dispositions complémentaires à l’horizon 2022 : 

• L’augmentation de la contribution conventionnelle des employeurs de la Mutualité passera au titre de la MSB 2022 à 0,5% pour toutes les tailles d’entreprises ;
• L’abondement CPF est souhaité par la branche Mutualité dès début 2022 ;
• Grâce à la contribution conventionnelle, la VAE et le bilan de compétences seront accompagnés par des financements supplémentaires.