Journées Nationales d'Actions contre l'illettrisme (JNAI) 2022

Sur l’ensemble du territoire, nos équipes régionales vous proposent des réunions d’information, des webinaires ou des matinales RH pour vous accompagner au mieux dans l’aide au repérage de salariés pouvant être dans cette situation. Nous partagerons également avec vous les solutions possibles pour sortir de l’illettrisme.

• Webinaire « illettrisme au travail, les outils et formations adaptés » le 13 septembre pour les adhérents de la région AURA. Co-organisé avec l’organisme de formation Safore
• Remise de prix pour les salariés ADOM ayant suivi la formation Cléa en Martinique le 13 septembre
• Matinale RH sur l’illettrisme avec une référente ANLCI en Guadeloupe pour les structures de l’IAE le 13 septembre
• Webinaire « illectronisme dans mon entreprise, quels impacts ? » le 15 septembre pour les entreprises de PACA et Corse
• Remise de prix pour les salariés de l’IAE ayant obtenu la certification Cléa en Guyane le 15 septembre
• Webinaire « illettrisme au travail, les solutions Cléa et Transition professionnelle » le 29 septembre pour les entreprises de la région AURA. Co-organisé avec l’organisme de formation IFRA
• Webinaire IAE et illettrisme le 17 novembre ouvert à toutes les entreprises

A l’inverse de l’analphabétisme, les personnes en situation d’illettrisme ont bien été scolarisées en France ou à l’étranger, mais ne maîtrisent pas bien la lecture, l’écriture, le calcul, le numérique.
Vous avez très certainement un salarié dans cette situation au sein de votre équipe. Mais comment le détecter ?

Jusqu’au 15 septembre, nous allons vous partager des informations sur l’illettrisme en partenariat avec la ANLCI qui est l’acteur principal de lutte contre l’illettrisme en France. #Jnai2022

Concrètement, qui est principalement touché par l’illettrisme ? 7 % de la population âgée de 18 à 65 ans ayant été scolarisée en France est en situation d’illettrisme. La moitié a plus de 45 ans. 

Ces lacunes, les empêchent d’être autonomes dans les situations simples de la vie courante, mais également au travail. Imaginez l’un de vos salariés ne comprenant pas le contenu d’une notice de sécurité ou bien une fiche de paie !
Durant une semaine, nous vous informerons sur les aides et services possibles pour vous accompagner en tant qu’employeur. A la fois dans le repérage des salariés en situation d’illettrisme, les services possibles, mais également les bons mots/gestes à adopter pour en parler avec eux.
 

A l’occasion des journées nationales d’actions contre l’illettrisme #JNAI2022, on vous liste quelques signaux :
Le salarié a besoin d’être aidé pour écrire et avance une raison pour ne pas écrire lui-même. « Je remplirai le document à la maison », « j’écris trop mal, fais-le à ma place », « je n’ai pas mes lunettes »…
Il écrit de façon difficilement déchiffrable et écrit de la même façon les mots qui se prononcent pareil (mes, mais...)
Il ne met pas d’espaces entre les mots
Il utilise plusieurs types d’écriture (majuscule, minuscule…) dans un mot ou une phrase.
Il utilise un vocabulaire restreint ou s’exprime avec des phrases incomplètes

Il existe également certains comportements qui peuvent alerter.
Le salarié demande de l’aide pour comprendre certains mots ou des sigles courants
Il demande qu’on lui explique le contenu d’un courrier ou d’un document
Il vous demande de répéter ce que vous lui dites ou ne réagit pas
Il se sent mal à l’aise ou manifeste physiquement son incompréhension
Il semble avoir des problèmes dans l’espace et dans le temps (le salarié est souvent en retard aux rendez-vous ou, au contraire très en avance ; il n’arrive pas à construire un itinéraire ; il peut refuser de se rendre à un endroit qu’il ne connaît pas…)

Si vous identifiez ces différents comportements, n’hésitez-pas à vous rendre sur http://www.anlci.gouv.fr/  pour en savoir plus.
 

Vous pouvez prendre un moment pour suivre les modules de formation gratuits de l’ANLCI. Ils s’appuient sur des mises en scène de situations de la vie quotidienne, et permettent de mieux comprendre les indices révélateurs d’une situation possible d’illettrisme, et les moyens de proposer une solution adaptée.

3 modules sont actuellement proposés :

1. Comment déceler les indices révélateurs de l’illettrisme ? (15 min)
2. Comment aborder l’illettrisme pour proposer une solution efficace ? (1h)
3. Comment aborder l’illettrisme dans le monde du travail pour proposer une solution efficace ? (1h30)

www.anlci-elearning.com 

Avez-vous déjà diagnostiqué les situations d'illettrisme dans votre entreprise ? Selon l’Insee et l’ANLCI, plus d’un million de salariés sont concernés par l’illettrisme en France. C'est pourquoi, il est essentiel de comprendre ses salariés et de déceler certaines difficultés notamment liées à l'évolution du numérique.

Uniformation propose chaque année une formation clé en mains aux dirigeants et managers pour aider au repérage et accompagner les salariés en difficulté. Inscription sur le site d’Uniformation.
 
En parallèle, l'outil diagnostic Ev@gill est un questionnaire rapide qui peut également vous accompagner dans la gestion de telles situations.
https://evagill.fr/ 
 

Employeurs, Uniformation vous propose un ensemble de guides et outils (guide RH, fiches méthodes, fiches outils) que vous pouvez utiliser et un service délivré par nos conseillers emploi formation pour :

Anticiper les impacts du numérique sur les activités de votre structure et les compétences de vos salariés
Identifier les situations individuelles (guide RH + guide salariés)
Mettre en place des actions adaptées à vos besoins et à votre contexte
S'assurer de la qualité de la formation
Nous accompagnons également les démarches d'acquisition des savoirs de base.  

Rendez-vous sur notre site pour télécharger toutes les ressources à votre disposition.