Concrètement :
- Votre salarié alterne entre des mises en situations professionnelles et des séquences d’analyse pensées et aménagées en amont pour faciliter les apprentissages
- Il est guidé par un accompagnateur AFEST, qui maîtrise l’activité et qui est le plus souvent interne à la structure
- Le programme de formation est coconstruit avec la direction de la structure, le management et le salarié. La formation est donc complètement adaptée aux besoins de l’entreprise et du salarié. Vous pouvez choisir une ou deux activités et créer le parcours de formation adéquat. Ex : savoir gérer les opérations d’encaissement, nettoyer un frigidaire au domicile d’un particulier, réaliser un premier entretien avec un bénéficiaire…